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劳动用工违法案例：公交车司机多次违章驾驶，用人单位能辞退吗？

汪某为某客运公司客运驾驶员。2021年7月至11月，汪某存在飞站拒载、违反交通信号灯通行、变道时影响其它车辆正常行驶等行为。客运公司经工会同意，以汪某的上述行为违反公司规章制度为由解除与汪某的劳动关系。

汪某认为客运公司违法解除劳动关系，提起仲裁主张违法解除劳动关系赔了偿金。

仲裁委认定客运公司解除劳动关系合法，裁决客运公司无需支府解除劳动关系赔了偿金。汪某不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。

高院审理认为，汪某作为公共交通工具的驾驶员，其驾驶行为直接影响着乘客的日常出行，肩负着众多乘客的生命安全，应当严格按照公司的规章制度履职担责。因汪某存在多次违章驾驶的行为，已严重违反了用人单位的规章制度，客运公司对汪某批评教育无果后解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支府赔了偿金。

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