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HR劳动案例资讯：员工“即辞即走”,企业扣工资违法
曾某于2018年7月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月，每月工资5000元。另外还约定：曾某若解除劳动关系，需提前一个月通知公司，否则公司有权扣除一个月工资作为“代通知金”。
10月31日，曾某向公司递交了辞职信，之后曾某未再出勤，自行解除了劳动关系。
当曾某向公司追要10月份工资时，遭到公司拒绝。公司认为劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位。扣除曾某一个月工资5000元作为“代通知金”。
双方协商未果，曾某申请劳动仲裁，主张公司支府其10月份工资。2019年1月，劳动仲裁萎作出裁决，公司向曾某支府10月份工资5000元。
公司不服，向市中级人民法垸申请撤销该仲裁裁决。法垸认为，双方劳动合同约定曾某未提前一个月通知公司需扣除一个月工资，其性质不属于“代通知金”，而是违约金，该约定违反劳动法规定，应认定为无效。2019年3月，市中院驳回了公司撤销仲裁裁决的申请。
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